Tradiotional Meddicine

اهمیت مزاج شناسی در مسائل اجتماعی

اهمیت مسائل اجتماعی چیزی نیست که بخواهیم درباره اصل موضوع نظر بدهیم که جایگاه مسائل اجتماعی ویژه و مشخص است . آنچه در این قسمت بیان می‌گردد مهم‌ترین چالش‌های اجتماعی است که می‌تواند مزاج انسانها در آن دخیل باشد و با شفافیت مزاج درک صحیحی از مسئله و چالش اجتماعی پیدا نکنیم.

برای شروع یکی از مهم‌ترین چالش‌های اجتماعی به نام بیکاری را در نظر می‌گیریم. بیکاری و شغل و استخدام این روزها یکی از دغدغه‌های جوانان و حتی بسیاری از افراد مسئول است جوانی که بیکار است مشتاق پیدا کردن کار مناسب است و سعی دارد بر اساس داشته‌هایش از جمله تحصیلات، سن، تجربه وضعیت و  شرایط مالی و ... شغلی پیدا کند که مناسب او باشد و مدیران شرکت‌ها و موسسات و سازمانها هم همیشه درگیر استخدام هستند استخدام کارمندانی با شرایط مناسب که موجب پیشرفت کار آنها شود و یکی از مؤلفه‌های مهم برای مدیران شرکت‌های خصوصی ماندگاری کارمندان استخدام شده می‌باشد که موجب ثبات کاری و اثربخشی بیشتر در فعالیت‌های شرکت است. حال از هر دو منظر هم از دید کارفرما و هم از دید مجری یا استخدام شونده مزاج را تداخل می‌دهیم تا ببینیم مزاج چقدر می‌تواند تأثیرگذار باشد. فرض می‌کنیم مدیر شرکتی یا سازمانی نیازمند نیروی کار در قسمت‌های مختلف از جمله مدیر داخلی ، مدیر مالی، راننده، کارمندان بخش داخلی، انباردار، بازاریاب، مدیر فروش، حسابدار، ناظر، بازرس و کارگر جهت فعالیتهای مختلف دارد. در صورت آشنایی یک مدیر واقعی با مزاج می‌تواند در کنار تحصیلات و تخصص و تجربه مورد نیاز برای هر سمت شغلی عنوان مزاج را اضافه کند. برای استخدام مدیران داخلی و مدیران مالی و مدیران فروش از افراد دموی استفاده کند. افراد گرم مزاج دموی بنابر ویژگی‌های طبعی و مزاجی‌شان مدیران بهتری هستند و از پس مسائل مدیریتی بخوبی برمی‌آیند. اگر تخصص، تحصیلات و تجربه مرتبط را هم داشته باشند می‌توان‌ موفقیت این افراد را تضمینی دانست. جنسیت دموی مزاج در این پست‌ها خیلی مهم نیست و یا زن‌ها می‌توانند موفقیت بیشتری داشته باشند. چون عامل نظم در دموی‌ها از مزاج‌های دیگر کمتر است ولی با مزاج یکسان خانم‌ها از آقایان منظم‌ترند. در استخدام افرادی که نیاز به تحرک بدنی بالا یا کارهای طاقت‌فرسا دارند و انرژی زیادی را می‌طلبد، باید از مزاج صفرایی استفاده کرد چون مزاج گرم و خشک در کار سخت عین فولاد مقاومت می‌کند و کلیه کارهای سنگین و تکراری را می‌پذیرد و نظم و تمرکز کافی روی کارش دارد. بسیاری از انرژی کلامی و بدنی‌اش را صرف کاری که به او محول شده می‌کند. در این امور قطعاً جنسیت مرد موفق‌تر است و بهتر است کارهای سخت، رانندگی و ... را به مردهای صفراوی واگذار کرد. برای کارمندان داخلی که امور دفترداری و منشی‌گری و بایگانی و ... را انجام می‌دهند بهترین گزینه بلغمی‌ها هستند بلغمی‌ها توانایی کار و فعالیت بدنی زیاد ندارند ولی در امور معمولی بسیار تیزهوش و سریع هستند واقعیت امر این است که این مزاج به علت تنبلی ذاتی که دارند به دنبال انجام سریع و خاتمه کار هستند. افراد بلغمی بسیار مورد اعتماد هستند. برای این امور جنسیت زن بهتر از مرد می‌تواند کارها را پیش ببرد. همان گونه که زن‌های بلغمی خانواده‌های خوبی هستند. اگر می‌خواهید شرکت یا موسسه منظم و تمیزی داشته باشید کارمندان داخلی را خانم‌های بلغمی استخدام کنید از لحاظ ظاهر هم معمولاً بلغمی‌ها ظاهر مناسب و مرتبی دارند و با کمترین آرایش آماده‌ی کار هستند. برای استخدام بازاریاب باید از صفراوی‌ها استفاده کرد بازاریابها باید انرژی زیادی داشته باشند و نباید ناامید شوند. اگر بازاریاب‌ها را از افراد سرد مزاج انتخاب کنید هیچ گونه محصولی به فروش نمی‌رسد این افراد زود مأیوس می‌شوند. گرم مزاج‌ها انرژی بیشتری دارند و صفراوی‌ها در این امر موفق‌تر هستند. افراد صفراوی مزاج دارای بیشترین انرژی و توان و دارای قدرت تکلم بالا و معمولاً روابط عمومی خوب و خونگرم هستند و زودتر با مشتری‌ها عیاق می‌شوند و به راحتی می‌توانند محصولات را به فروش برسانند و جنسیت بازاریاب‌ها هم معمولاً هر دو جنس مرد و زن می‌توانند موفق باشند ولی اگر شرکتتان به بن‌بست فروش رسید، یک خانم صفراوی که تجربه بازاریابی دارد استخدام کنید مطمئن باشید از رکود بیرون می‌آیید. حسابداری نیاز به دقت فراوانی دارد و باید افرادی را به این امر بگمارید که هم قدرت محاسبه و هم نظم زیادی داشته باشند، صفراوی‌ها و سپس سوداوی‌ها موفق‌ترند ولی اگر اهمیت کار خیلی زیاد است حسابدار مرد صفروای استخدام کنید. ناظر بازرسی و حسابرس هم باید سوداوی باشد و این افراد انرژی خاصی در مچ‌گیری، نظارت، جاسوسی، حسابرسی دارند و دارای دقت، هوش بی نظیری همراه با شک در انتخاب و تصمیم‌گیری هستند. در یک گروه هیئت مدیره یک شرکت همیشه باید مدیر عامل دموی باشد. مدیران دموی با توجه به تجربه و تخصص می‌توانند بهترین انتخاب برای مدیریت یک شرکت بزرگ باشند.

تجربه این قضیه هم بکارگیری مردان در این جایگاه نتیجه ایده‌آل‌تری را به همراه خواهد داشت. با وجود این استخدام نظم و برنامه در شرکت همراه خواهد بود. کارمندان بیشتر به امور کاری خود می‌‌پردازند و حاشیه در شرکت یا موسسه شما کمتر خواهد بود.

حال فرض می‌کنیم جایگاه مزاجی این افراد را جابجا کنیم ببینیم چه اتفاقی می‌افتد. به طور مثال افراد سرد مزاج را به عنوان مدیر انتخاب کنیم مدیر داخلی شما با مدیر فروش یا مدیر مالی یک سوداوی باشد. مدیر فروش با شک به مشتری‌ها همیشه به عنوان یک مانع برای فروش به حساب می‌آید. بیشتر وقت این مدیران صرف امور جزئی و ظاهری و غیر مرتبط می‌گردد و در انتخاب و اولویت‌بندی کارها دچار مشکل می‌گردند یا فرض کنیم کارمندان داخلی امور دفتری، بایگانی و منشی‌گری می‌کنند، به جای خانم بلغمی، سرد صفراوی بگذاریم به خاطر انرژی بالای یک صفراوی این امر به سرعت انجام می‌شود و چون آرام و قرار ندارد در کار همه سرک می‌کشد و از روی مهربانی یا از روی عصبانیت به سرعت تنش در شرکت بالا می‌رود. فرض کنید حسابدار شما بلغمی است بله منظم است ولی هیچ گاه نمی‌تواند آینده نگری کند و یا برای هزینه‌های پیش بینی نشده فکری کند و فقط باید کار روتین باشد. فرض کنیم یک دموی را انباردار کنیم. انبارداری کاری است تکراری و بدون تنوع فکری که نظم و دقت زیادی را می‌طلبد. بعد از چند وقت کسری انبار می‌آورد و هر روز از کار خود گلایه می‌کند. کافی است مدیرعامل یک شرکت یک سردمزاج باشد فاتحه‌اش را باید خواند و به همین ترتیب برای مزاج های دیگر...

حال از منظر یک شخص جویای کار مزاج را دخیل می‌کنیم. با توجه به آنچه در مثال قبل گفته شد یک دموی مزاج نمی‌تواند کارهای تکراری و منظم را در مدت زیادی انجام دهد. آرزوها و هدف‌های بزرگ دارد، پس اگر تخصص کافی ندارد و دنبال کار نگردد اول برود سواد و تحصیلات و تخصص کافی پیدا کند و با رزومه و دست پُر برای استخدام برود آنگاه دنبال شغل درست و حسابی بگردد ادعا کند و کار خوب پیدا کند. مدیریت بخواهد ریاست را پیشنهاد کند.

در مورد افراد صفراوی با توجه به انرژی بالایی که دارند اگر روی روابط عمومی خود کار کنند و اطلاعاتشان را بالا ببرند بالاخص اطلاعات عمومی شان را با کمترین تخصص، موفق‌ترین افراد هستند چون هم کارمندان خوبی هستند و هم انرژی‌شان تمام نشدنی است. ادعای حقوق بالا و پورسانت کنند. اینها می‌توانند بنگاه‌های زود بازده و شرکت‌های خصوصی را منقلب کنند بلغمی مزاج ها با یک رزومه کاری سبک می‌توانند برای امور معمولی به راحتی استخدام شوند و معمولاً انتظارات مالی این افراد کمتر است. سخت‌ترین گروه برای پیدا کردن شغل سوداوی‌ها هستند. این افراد قدرت انتخاب خوبی ندارند از طرفی نه انرژی بالایی دارند و نه استعداد بالایی و این افراد چاره‌ای ندارند جز اینکه تلاش کنند یک تخصص را یاد بگیرند و بر همان تخصص تمرکز و به دنبال آن بروند. باید هدفشان را عوض نکنند و بر سر انتخاب خود بمانند وگرنه اینان به این راحتی کار پیدا نمی‌کنند.

تحصیلات، آموزش و پرورش و آموزش عالی

در شرح این بخش، حوزه مورد بررسی را جامعه ایران قرار می‌دهیم آنچه در ایران دیده می‌شود این است که فرزندانمان را از نونهالی به سمت و سویی سوق دهیم که دکتر  و مهندس شوند حتی بسیاری از فرزندان می‌خواهند به جایگاه پدر یا مادرشان برسند آنچه در سنین بالاتر اتفاق می‌افتد بسیاری از افراد بر تصمیم و انتخاب کودکی شان مصرّ هستند و راه قبل را پیش می‌برند و اندکی از افراد هم با توجه به علائق خود انتخاب رشته می‌کنند و به دانشگاه می‌روند. بماند که وجود کنکورهای سخت در ایران موجب می‌شود بسیاری از افراد به علائق و استعداد خود نرسند. محدودیت‌های تحصیل هم وجود دارد مثلاً کسی که دوست دارد رشته حقوق را در تهران بخواند این رشته را در یک شهر دور قبول می‌شود و مجبور است رشته‌ی مدیریت بخواند تا در شهر تهران بماند. مشکلات زیادی از این دست آموزش و پرورش و آموزش عالی ما را تهدید می‌کند. نتیجه این مشکلات را در وضعیت‌ جامعه‌مان به راحتی می‌بینیم. بیش از 90 درصد از مدیران دولتی و غیر دولتی ایران فارغ از تحصیلات و تخصصشان منصب‌های مدیریتی کشور را در دست گرفته‌اند و اتفاق بزرگ‌تر و بدتر هم انتخاب زیردستان و کارمندان جامعه است که عموم مردم ایران هم مرتبط با تحصیلات، تجربه، تخصص خود به کار مشغول نیستند. حال به این مشکلات رابطه‌بازی، پارتی‌بازی و نداشتن بهره کافی از علم مدیریت را اضافه کنیم چه بی نظمی و ناهماهنگی بوجود می‌آید. می‌بینیم که کشوری با درآمد و ذخایر سرشار نفتی و معدنی و دریایی به علت نداشتن مدیران واقعی به غلط مدیریت می‌گردد با نگاهی دقیق برجا ماندن چنین کشوری یک معجزه است. حال می‌خواهیم با مزاج بر کشورمان مدیریت کنیم. از افراد رأس کشور و مسئول اجرای که رئیس جمهور است تا وزرا و سازمانها و ارگانها را به روش پیشنهادی مدیریت کنیم. قبل از هر چیز باید از پایه شروع کرد و مهم‌ترین وزارتخانه‌ها یعنی آموزش و پرورش و آموزش عالی و وزارت ارشاد را به خط کرد.

تمامی استعدادهای کشور از لحاظ فکری و اجرایی باید از پایه و بر اساس مزاج و توانایی‌ها و هوش و استعداد شخصی از دوران کودکی شناسایی گردد و از همان موقع مزاج افراد تقویت گردد یک کشور فقط به دکتر و مهندس نیاز ندارد. تمامی مشاغل باید در ایران جایگاه اجتماعی مناسب پیدا بکند. هر جایگاهی که بتواند به موقعیت این کشور کمک کند، در کشورمان نیاز به معلم، کشاورز، راهدار، خلبان، استاد دانشگاه، نانوا، رفتگر، و ده‌ها شغل دیگر داریم. جایگاه اجتماعی معلمین باید به شدت افزایش رتبه و حقوق داشته باشد چون اینان می‌توانند جامعه را به دست پیشرفت و موفقیت یا انحطاط و شکست ببرند. معلمین باید مزاج شناسان واقعی جامعه باشند و فرزندانمان را با مشاوره دقیق، به بهترین انتخاب برسانند و از سر درگمی در بیاورند اگر آموزش و پرورش اصلاح گردد آنگاه آموزش عالی ما عالی می‌شود و همه‌ی افراد نسبت به رشته‌هایی که می‌خوانند و تخصصشان افتخار می‌کنند. الان موج ناامیدی بسیاری در بین جوانان و دانشجوهاست.

جوان باید مزاج را با توجه به علاقه‌اش در نظر بگیرد و وقتی یک دموی از بین رشته‌های مختلف پزشکی، خلبانی، مدیریت، حقوق، ادبیات، مدیریت بازرگانی و .. را برمی‌گزیند و صفراوی‌ها مهندسی، مکانیک، عمران، نفت، ریاضیات و مدیریت اجرایی، مهندسی معدن، کشاورزی، تاریخ، و ... را انتخاب می‌کنند و سوداوی‌ها ریاضیات، کتابداری، و درس تفسیری و تحلیلی، فلسفه و بلغمی‌ها علوم تربیتی ، معلمی، مدیریت هتلداری، مدیریت دولتی، الهیات، فقه را انتخاب می‌کنند قدرت انتخاب هم وجود دارد و از بین رشته‌هایی که می‌توانند موفق‌تر شوند انتخاب می‌کنند. این گونه می‌شود که سالها بعد همین افراد منصب‌های مدیریتی و اجرایی کشور را دردست می‌گیرند و می‌بینیم که نظم و مدیریتی مثال زدنی جاری می‌شود و حتی تأثیرات خود را در امور متفرقه مثل رابطه‌ بازی، پارتی بازی و رشوه هم می‌گذارد چون پیدا کردن کار دیگر خیلی رابطه نمی‌خواهد. توانایی و تخصص همراه با مزاج افراد می‌تواند گامی بسیار بلند برای موفقیت جامعه گردد. گفتگوی در این باره خود می‌تواند دارای شرح مفصل و کتابی مجزا باشد.

 

تأثیرات مزاج بر خانواده:

اگر در هر جامعه‌ای مراکزی جهت مشاوره و به خانواده‌ها در نظر گرفته شود که در جهت تغییر مناسب الگوی خانواده بر اساس مزاج باشد بسیاری از مشکلات هم شخص افراد و هم اجتماعی جامعه حل می‌شود. با تغییرات صحیح از پایه و بنیادین در خانواده می‌توانیم به پیشرفت جامعه و کشور امیدوار باشیم مراکز مشاوره می‌توانند در بخشهای متنوع از جمله سلامتی خانواده، تحصیل، ورزش، شغلی و ... مشاوره مزاجی بدهند و خانواده‌ها را جهت انتخاب صحیح رشته تحصیلی، شغل، ورزش و همچنین سلامتی بدن از لحاظ مزاج پزشکی مشاوره بدهند و راهنمایی کنند. این مراکز مشاوره می‌تواند مراکز استمراریابی قوی در کشور باشد و به راحتی افراد جهت تعلیم و آموزش مورد نیاز در مناصب خاص معرفی گردند!

خدمات رایگان

مشاوره و ویزیت

 

محصولات رایگان

هدایای سنتی

 

آموزش رایگان

دوره مزاج شناسی